한국폼텍(대표 김준형)은 18~19일 강원도 횡성의 현대 성우리조트에서 전 직원이 참여한 가운데 혁신 ‘Jump Up!’ 워크샵을 실시했다.
혁신 워크샵은 급격한 시장 변화의 경쟁 흐름 속에서 시대에 걸맞는 인재로 탈바꿈하기 위한 자기 스스로를 재점검하며, 사고와 태도의 변화를 통한 업무공유를 위하여 창사 이래 매년 실시하고 있다.
동사 김준형 대표는 워크샵에 참석한 직원들에게 “앞으로의 혁신은 단순히 구호로 그치는 것이 아닌 자기 업무에서 소비자의 불편사항을 적극 발굴·개선하는 것이 되어야 하며, 능동적으로 업무처리한 직원에 대해서는 이에 상응하는 인센티브를 더욱 강화할 예정이니 폼텍을 글로벌 브랜드로 포지셔닝 시키는데 전 직원이 노력하자”고 강조, 격려하였다.
김동우 경영지원팀 과장은 금년도 혁신의 실행력 확보와 업무 성과의 자체 혁신역량 강화를 위해 “2006년도는 ‘Jump Up!!’ 경영목표의 달성을 위해 팀웍과 커뮤니케이션의 조화로운 화합과 사업계획에 대한 확고한 실천의지를 다지는 계기를 위해 워크샵을 개최하게 됐다”고 밝혔다.
한편 이날에는 2006년 공채 신입사원 10명의 환영식도 함께 이뤄졌는데, 공채 신입사원들은 ‘체험학습교육’으로 회사 적응훈련을 받고 있어 주목을 끌고 있다.
이에 대해 이준하 총괄 부장은 “고객과의 만남, 시장조사, 영업활동, 경쟁사의 동향 등을 연수기간 동안 체험하면서 시대가 요구하는 강한 인재, 조직에 잘 적응하면서 창의성을 십분 발휘하는 핵심 인재, 사회적 책임을 중요하게 생각하는 인재를 육성하기 위해 맞춤형 프로그램을 마련했다”고 밝혔다.
[인쇄산업신문 : korpin@korpin.com] |
0
